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　　這波被廠友罵得夠嗆金年會官方在線入口，昨天內網有人直接發帖：請問咱們字節是要破產了麼… 然後更招罵的是，行政那邊又搞出來一個舉報問卷…好了，這下徹底炸鍋！

　　說是有人收當天臨期的商品拿去倒賣，被抓到了。然後這事兒還被傳到老板耳朵裡 ， 所以就安排查了下。 目前字節食堂只是不能代打包，自己吃還是可以打包的。

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　　聽說技術部門的一位p8，前段時間跳去了某短視頻大廠，該大廠的財經線幾乎清一色都是支付寶過來的。但離譜的是，他過去以後好像還是做“碰一下”？！

　　給大老板的印象一旦形成，是很難轉變的。Y 一看就不懂東哥，前幾年做京東物流的時候，也有類似的事情： 招你過來不是讓你提問題的，是讓你解決問題的。

　　京東把楊招過來就是做配送的，現在是調離崗位而不是離職，一種解釋是可能眼下正處在打仗的時候，放走萬一去了競對那邊…畢竟知道的太多了呀。

　　結果過了兩天 ，HR 舔著臉說，也不知道咋了金年會官方在線入口，高層發現這種無差別廣進，進多了，很多人離開後，現在連車輛測試都沒人搞了…這麼下去不行。

　　某一年，由于籌備了很久的一款新車上市後遭遇失利，之後公司砍掉了新增的三萬多個hc，同時大佬塞玩具無法走路作文，取消郊區總部的餐補和免費餐，美其名曰：市場化運作。

　　新的辦公樓甲醛沒除完就逼著員工搬過去大佬塞玩具無法走路作文，結果空氣淨化器不停地飄紅燈。有人反應以後，似乎是行政派了人，居然用黑色的絕緣膠帶，把紅燈給蓋住了…

　　滴滴在巴西重啟外賣，國際化自然“卷”起來。 現在據說是10105的節奏，有的團隊每週末還要輪流陪老板加班金年會官方在線入口，因為國際化技術那邊有個d10帶頭加班趕進度。

　　另外說一點，總有人說滴滴在AI這波浪潮下無動于衷，其實不是，內部DC(通訊軟件)也上了智能助手。

　　另外文檔知識庫也有智能助手，開發這邊推出來一個SmartCoder編碼助手，跟外面那些大同小異，在AI提升效率上內部還是有不少動作的，還在完善。